Eğitim Detayları
İnsan kaynakları departmanlarına sahip olan şirketler çalışanları ile daha az sorun yaşayan şirketlerdir. Aynı zamanda bu departman aracılığı ile kimin ne kadar çalıştığı bilgisine ulaşmak da daha kolay oluyor. Profesyonel bir insan kaynakları uzmanına sahip olan şirkette ödül sistemi daha iyi çalışıyor ve sorunlar daha hızlı çözülüyor. Yönetim ve personel arasındaki iletişimin kuvvetli olması motivasyonu arttıran en önemli öğedir. Kurum içi iletişiminin aktif ve temiz bir şekilde sağlanması, sorunların çözülmesi, gerekli duyuruların yapılmasında insan kaynakları departmanının en önemli rol aracıdır. İş ve çalışma dünyasının değişmesi gereği alım ve personel seçimi, gerekli eğitimler ve organizasyon planları yapılması insan kaynakları yönetiminin sorumluluğu altındadır. İş yerinde fazla olan çalışanlar varsa bu durumu organize etmek de insan kaynakları yönetiminin yapması gereken bir durumdur. İnsan kaynakları işi oldukça profesyonel bir şekilde yürütülmesi gereken bir iştir. Kişilerin aldığı eğitimlerle işi daha fazla öğrenmesi ve kendini adapte etmesi oldukça önemlidir.
- İnsan kaynakları Yönetimine Giriş
- İnsan kaynakları Yönetiminin Amaçları/li>
- İnsan Kaynakları Yönetiminin Özellikleri
- İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütlenmesi
- Kurmay/Komuta Yetki
- Performans Yönetimi
- İnsan Kaynakları Yönetiminin İlkeleri
- Personel Devri ve Devamsızlığı
- İletişimin Temel Unsurları
- İş Analizi
- Kariyer Planlama
- Eğitim ve Geliştirme
- Ben Dili ve Sen Dili
- Liderlik ve Yöneticilik
İnsan Kaynakları, derslerine size verilen öğrenci panelinden ulaşarak alabilirsiniz. Video ve Dökümanlara dilediğiniz zaman, dilediğiniz yerden sınırsız tekrar şeklinde erişim sağlayabilirsiniz.
2 Aylık eğitimin sonunda Ankara’da yüzyüze gerçekleştirilen ya da online sınava katılarak başarı sağladığınız taktirde, sertifikanız adınıza düzenlenerek adresinize kargo yolu ile gönderilir.
İnsan Kaynakları bir iş yerine işçi ve çalışan alımı oldukça önemli bir aşamadır. Referansların ne kadar güçlü olduğu çok da önemli bir konu değildir. Önemli olan iş başvurusu yapan kişinin ne kadar etkin bir insan olduğudur. İnsan kaynakları eğitimi alan kişiler bu alanda profesyonel testler yaparak çok daha etkili kararlar verebiliyorlar. İnsan Kaynakları eğitimi; personel yönetimi ile insan kaynaklarının yönetimi arasındaki farklılıkları, insan kaynaklarının yönetimi fonksiyonlarının stratejik rolünün fark etmesi sağlanacaktır. İnsan kaynakları eğitimi, işletme yapılanmasındaki yerini, insan gücü planlamasını, iş analizlerini, seçme-yerleştirme süreçlerini, yetkinliklere dayalı mülakat yapılanmasını, performans yönetimini, iş değerlemesi ve ücret yönetimini ve çalışma hukuku temel alan konularını uygulama boyutuyla ele almaktadır.
.
- Personel ve şirket yönetimi yapan orta ve üst düzey yöneticiler,
- İnsan kaynakları alanında kendini geliştirmek ve yetiştirmek isteyen öğrenciler,
- Profesyonel çalışma hayatında olan ve olmak isteyen herkes,
- İnsan Kaynakları sertifikasını almaya hak kazanan katılımcılar aşağıdaki alan ve pozisyonlarda meslek sahibi olabilirler.
- İnsan Kaynakları Departmanları,
- İşe alım ve işten çıkarma,
- İnsan Kaynakları Danışmanlık şirketleri,
- Özel istihdam büroları,
- İlgili kamu kuruluşları.
- Eğitimlerimizde Gazilerimize ve Şehit Yakınlarına indirimler uygulanmaktadır.
Eğitiminiz kayıt olduktan sonra uzaktan online olarak 2 ay sürmektedir. Size özel açılan panelinizden eğitimleri tamamlayarak ve Ankara’da yüzyüze yapılacak olan sınavda başarı sağlayarak sertifika almaya hak kazanırsınız.
